En l’àmbit dels serveis de bombers, la igualtat de gènere i el respecte a la diversitat són valors fonamentals que han de ser part integral de totes les pràctiques i polítiques. En concordança amb aquests principis, el Cos de Bombers de Catalunya ha establert un Pla d’Igualtat que busca erradicar qualsevol forma de discriminació i fomentar un entorn inclusiu i respectuós
Història de la inclusió de les dones en els bombers de Catalunya
La incorporació de les dones al cos de bombers a Catalunya va començar a la dècada dels vuitanta. Tot i que han passat més de trenta anys des de llavors, és important destacar que el procés ha estat gradual. Malgrat la lentitud, en les últimes promocions sempre hi ha hagut dones que han accedit al Cos de Bombers de la Generalitat. Les primeres bomberes, reconegudes oficialment com a voluntàries el 1982, van ingressar al parc municipal de Gelida.
Des de llavors fins al 1998, només cinc dones més es van unir al cos, les quals ocupen posicions d’inspectores i subinspectores. A partir del 1998, la inclusió de dones en cada nova promoció es va fer contínua, tot i amb una representació significativament inferior en comparació amb la dels homes.
Situació actual de les dones en els bombers de Catalunya
En la categoria de personal funcionari, les dones representen només el 2,08% del Cos de Bombers de la Generalitat.
Aquest grup inclou 52 bombers, essent 32 de la primera escala tècnica, 12 de l’escala bàsica, 2 caporals, 5 subinspectores i només 1 inspectora. En la categoria de sergent no hi ha presència femenina.
En relació amb el personal voluntari, la xifra de dones bombers voluntàries ascendeix per sobre del 6%, però cap d’aquestes ocupa el rang de caporal.
El Pla d’Igualtat en el Cos de Bombers
El compromís dels bombers amb la igualtat de gènere i el respecte a la diversitat sexual es materialitza a través del Pla d’Igualtat. Aquest pla és una expressió tangible dels principis, les polítiques i les accions concretes, que inspiren i guien l’estratègia institucional i organitzativa per aconseguir la igualtat plena i efectiva entre els membres del Cos de Bombers. El Pla d’Igualtat no és simplement una expressió de compromís; és una resposta concreta a les obligacions legals establertes per la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes.
Objectius principals del Pla d’Igualtat dels Bombers:
- Fomentar la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones.
- Eliminar la discriminació per raó de gènere.
- Detectar i eliminar situacions que provoquen desigualtats.
¿Com ho aconsegueixen?
Els bombers porten a terme diferents accions per implementar el pla d’igualtat i diversitat al seu cos. Els membres del cos de bombers han de seguir una sèrie de polítiques i reglaments per fomentar la igualtat i la inclusió social. Les accions i funcions que duen a terme són les següents:
a) Estudiar i detectar les mancances i necessitats de les dones, per complir les finalitats de la present llei en el seu àmbit territorial, comptant amb la col·laboració de les associacions de dones.
b) Sensibilitzar a la població sobre les causes de la violència masclista i, en el marc de la normativa vigent, impulsar actuacions i campanyes de prevenció, posant a disposició de la població els serveis d’atenció necessaris per a les persones que pateixen les diverses manifestacions de la violència masclista.
c) Atendre, informar i orientar les dones sobre programes i recursos per facilitar l’exercici efectiu dels seus drets, i sensibilitzar homes i dones en termes d’igualtat de drets i deures.
d) Crear i adequar els mecanismes necessaris per a la integració de la transversalitat de la perspectiva de gènere en les seves actuacions polítiques.
e) Establir les condicions de formació i capacitació del personal al seu servei.
f) Elaborar, aprovar, executar i avaluar els plans d’igualtat de dones i homes destinats al personal al seu servei al qual es refereix l’article 15.
g) Dissenyar, aprovar, executar i avaluar els plans d’igualtat a què es refereix la present llei que afecten els ens locals.
h) Fomentar l’autonomia personal i econòmica de les dones i impulsar l’ocupació femenina.
i) Fomentar la presència de dones en els òrgans de participació i en els espais de presa de decisions.
j) Donar suport als grups feministes i a les entitats de defensa dels drets de les dones, i impulsar la seva participació en el disseny, elaboració, desenvolupament i avaluació de les polítiques d’igualtat i transversalització de gènere.
k) Adequar i mantenir estadístiques actualitzades que permetin un coneixement de la situació diferencial de dones i homes en els diferents àmbits d’intervenció local.
l) Dissenyar i aplicar polítiques destinades a erradicar les desigualtats i les explotacions de les dones en tots els àmbits locals d’intervenció.
m) Complir qualsevol altra funció que se li atribueixi a la legislació vigent.
Tal com indica la Llei 17/2015 de 21 de juliol, d’igualtat efectiva entre homes i dones.
Nous desenvolupaments i reptes futurs
Una nova promoció, corresponent a la convocatòria 81/19.2, veurà a 250 aspirants començar pròximament el curs de Formació a l’Escola de Bombers i Seguretat Civil de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya. De les 3.599 sol·licituds, 301 eren de dones. Al mes d’abril, també està programat l’inici del curs de formació per a 18 aspirants a subinspectores del Cos de Bombers de la Generalitat, dels quals 3 són dones.
En conclusió, el Pla d’Igualtat en el Cos de Bombers de Catalunya és una eina crucial per promoure l’equitat de gènere i la diversitat. Tot i que s’han assolit avanços notables, queda feina per fer per aconseguir una representació més equitativa en tots els nivells. El compromís continu amb la igualtat i la implementació efectiva del pla són essencials per garantir un entorn just i respectuós per a tots els membres del cos de bombers. La convocatòria actual reflecteix un pas positiu cap a aquest objectiu, i el futur promet més oportunitats perquè les dones contribueixin plenament al noble servei dels bombers a Catalunya.
Aprèn amb Tria Formació
A Tria Formació, t’ensenyem amb el nostre pla d’estudis per comprendre i aplicar de manera conscient el Pla d’Igualtat. Si estàs interessat a rebre formació per ser Bomber, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres.