En el context de l’entorn rural, les dones juguen un paper imprescindible en relació amb el desenvolupament i la sostenibilitat. Són, de lluny, el principal motor d’innovació i emprenedoria en aquestes àrees. No obstant això, i malgrat la seva contribució significativa, persisteixen nivells de desigualtat entre dones i homes, sobretot en la igualtat de gènere de l’entorn urbà.
A continuació t’explicarem tot el que necessites saber sobre el pla d’igualtat i oportunitats dels agents rurals i el medi rural.
Pla estratègic dels agents rurals
Abans de parlar sobre la igualtat de gènere i oportunitats, hem de fer un petit incís en el pla estratègic dels agents rurals, ja que ha estat influït pels diferents plans d’igualtat que s’han desenvolupat en els darrers anys. Aquest pla estratègic té l’objectiu d’adaptar el cos als reptes actuals, augmentar la plantilla, expandir i desenvolupar les categories professionals i reforçar l’estructura.
Entre l’any 2019 i 2024 s’han format aproximadament 300 noves places per ser agent i unes altres 50 per formar part del personal tècnic i administratiu. A causa de les poques dones que es troben actives en el cos d’agents rurals (tan sols un 14%), i amb l’objectiu d’assolir la paritat entre gèneres, cada any es reserva un % concret de places a les dones. A la convocatòria de 2024 s’han reservat el 40% de les places.
Pla d’Igualtat dels Agents Rurals
El Ministeri, sent conscient de la situació de desavantatge actual a la qual s’enfronten les dones a l’entorn rural, ha elaborat diferents plans destinats a promoure i afavorir la igualtat entre dones i homes en aquest àmbit. Els aspectes destacats del pla es troben a l’article 30, article que fa referència al desenvolupament rural de la Llei Orgànica 3/2007. Exactament, diu el següent:
“2. En les actuacions encaminades al desenvolupament del medi rural, s’inclouran accions dirigides a millorar el nivell educatiu i formatiu a les dones, i especialment les que afavoreixin la seva incorporació al mercat de treball i als òrgans de direcció d’empreses i associacions.
- Les administracions públiques promouran noves activitats laborals que afavoreixin el treball de les dones en el món rural.
- Les administracions públiques promouran el desenvolupament d’una xarxa de serveis socials per atendre menors, grans i dependents com a mesura de conciliació de la vida laboral, familiar i personal d’homes i dones en el món rural
- Els poders públics fomentaran la igualtat d’oportunitats en l’accés a les tecnologies de la informació i la comunicació mitjançant l’ús de polítiques i activitats dirigides a la dona rural, i l’aplicació de solucions alternatives tecnològiques allà on l’extensió d’aquestes tecnologies no sigui possible.”
(“Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes.”)
Què implica el Pla d’Igualtat a l’Entorn Rural?
El Pla d’Igualtat de Gènere en el context dels agents forestals aborda diverses àrees, des de la selecció i formació del personal fins a les condicions laborals i la promoció professional. Entre els aspectes clau que aborda el pla, es lluita pels següents objectius:
-
Selecció i Formació Equitativa
La selecció i la formació equitativa garanteixen que els processos de selecció per ser agent forestal siguin transparents i lliures de discriminacions. A més, es promouen programes de formació que fomenten la participació equitativa d’homes i dones en totes les àrees de la gestió forestal.
-
Condicions laborals justes
Aquest aspecte és clau i vetlla perquè els homes i les dones rebin un tracte just i igualitari en termes de salaris, horaris laborals i condicions de treball. Això inclou l’eliminació de qualsevol forma de discriminació basada en el gènere i l’adopció de mesures per conciliar la vida laboral i familiar.
-
Prevenció de l’assetjament i la violència de gènere
El pla d’igualtat dels agents forestals estableix protocols clars per prevenir i abordar l’assetjament sexual i la violència de gènere en el lloc de treball. Promou una cultura organitzacional que rebutja qualsevol forma de violència o discriminació per raó de gènere.
-
Promoció de la diversitat
La promoció de la diversitat fomenta la participació activa de les dones en llocs de lideratge i la presa de decisions dins de les institucions relacionades amb la gestió forestal. Així mateix, també promou la diversitat en equips de treball com a factor enriquidor per a la professió.
Beneficis del Pla d’Igualtat a l’Entorn Rural
La implementació d’un Pla d’Igualtat de Gènere dels agents rurals no només contribueix a la justícia i equitat entre homes i dones, sinó que també genera una sèrie de beneficis addicionals. Els més destacats són els següents:
- Major Eficiència i Productivitat: La diversitat de gènere en els equips de treball ha demostrat augmentar la creativitat, la innovació i l’eficiència en la resolució de problemes.
- Millor Imatge Institucional: Les institucions que promouen la igualtat de gènere i la diversitat solen ser percebudes com més modernes, inclusives i socialment responsables.
- Atracció i Retenció del Talent: L’adopció de polítiques d’igualtat de gènere pot ajudar a atraure i retenir professionals altament qualificats, independentment del seu gènere.
- Contribució al Desenvolupament Sostenible: La igualtat de gènere en la gestió forestal contribueix a la construcció de societats més justes, equitatives i sostenibles a llarg termini.
Plans d’igualtat en l’entorn rural
Com ja hem comentat, el Ministeri ha implementat diferents plans que lluiten a favor de la igualtat de gènere en els entorns rurals. Concretament, aquests plans han influït en l’evolució del cos d’agents rurals. Són els següents:
Pla per la Promoció de les Dones del Medi Rural (2015-2018)
En aquest context, es va crear el Pla per a la Promoció de les Dones en el Medi Rural (2015-2018), amb l’objectiu de millorar la inclusió social i laboral. Aquest pla va integrar mesures dirigides a visibilitzar el paper de les dones en el medi rural, superar les bretxes en matèria d’ocupació i emprenedoria, facilitar la conciliació de la vida personal i laboral, i promoure canvis cap a una major igualtat entre dones i homes.
Pla Estratègic per la Igualtat d’Oportunitats (2014-2016)
Aquest pla estratègic tenia l’objectiu d’assolir la igualtat real d’oportunitats entre dones i homes. Es va centrar en millorar l’accés i les condicions de treball en el mercat laboral, impulsar mesures de conciliació de la vida personal i laboral, i erradicar la violència contra la dona. A més, es van impulsar mesures per promoure una presència equilibrada de dones i homes en àmbits polítics, econòmics i socials, així com per millorar els principis de la igualtat de gènere en les institucions públiques, com en el cos dels agents rurals.
Pla Estratègic per la Igualtat de Gènere sobre el Desenvolupament Sostenible Rural (2011-2014)
Aquest pla va tenir com a objectiu principal promoure el compliment de la Llei Orgànica 3/2007 en el medi rural, enfortir la transversalitat de l’enfocament de gènere en la política de desenvolupament sostenible i sensibilitzar la població sobre la importància de la igualtat de gènere.
Pla per afavorir la Igualtat entre Dones i Homes al Medi Rural (2007-2010)
Aquest pla va ajudar a millorar les oportunitats d’ocupació i els serveis d’atenció a la població en el medi rural, així com la transversalitat de gènere i l’empoderament com a estratègia per assolir la igualtat de gènere. Es van prendre diverses mesures relacionades amb l’ocupació, la formació i la conciliació. L’objectiu era millorar les condicions de vida.
En conclusió, els plans i les estratègies impulsades per promoure la igualtat de gènere en el medi rural són fonamentals per garantir un desenvolupament sostenible i inclusiu. A través de la sensibilització i la implementació de mesures concretes, es pot avançar cap a una societat més justa i equitativa, on homes i dones tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament en l’àmbit rural.
Vols ser agent rural?
Presenta’t a les oposicions per ser agent rural i assegura el teu futur laboral ideal. A Tria Formació som una acadèmia especialitzada i altament qualificada. Comptem amb grans professionals del sector que t’ajudaran i et guiaran en tot el procés selectiu per ser agent rural.
Contacta amb nosaltres si vols un mètode d’estudi eficaç i personalitzat. T’assessorem i t’ajudem a aconseguir tots els coneixements teòrics i pràctics necessaris