La igualtat de gènere i el respecte a la diversitat sexual són valors fonamentals arrelats a totes les institucions públiques, és per això que els Mossos d’Esquadra compten amb un Pla d’Igualtat. La missió d’aquesta organització va més enllà del manteniment de l’ordre públic; s’estén a la promoció activa de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes. En aquest context, els Mossos d’Esquadra es comprometen a eliminar la discriminació per motius de gènere, detectar i abordar les situacions que generen desigualtats.
Aquest compromís es materialitza a través del Pla d’Igualtat de la Policia de la Generalitat – Mossos d’Esquadra (PG-ME). Aquest pla és una expressió tangible dels principis, les polítiques i les accions concretes, que inspiren i guien l’estratègia institucional i organitzativa per aconseguir la igualtat plena i efectiva entre els membres dels Mossos d’Esquadra.
El Pla d’Igualtat no és simplement una expressió de compromís; és una resposta concreta a les obligacions legals establertes per la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes. Aquesta llei estableix l’obligatorietat d’aprovar un pla d’igualtat (article 15), i la Policia de la Generalitat assumeix aquest mandat com a part fonamental de la seva missió.
Quins són els requisits que ha de complir un Mosso d’Esquadra davant del Pla d’Igualtat?
Per complir el seu compromís, els Mossos d’Esquadra han de seguir certs requisits, alguns d’ells són els següents:
- Fixar els objectius d’igualtat a assolir, les estratègies i les pràctiques a adoptar, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
- Tenir en compte els àmbits d’actuació relatius a la representativitat de les dones: l’accés, la selecció, la promoció i el desenvolupament professionals, les condicions laborals, la conciliació de la vida personal, laboral i familiar, la violència masclista, la prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere, la comunicació inclusiva i l’ús d’un llenguatge no sexista ni androcentrista, així com l’estratègia i l’organització interna de l’organisme. Hi ha altres àmbits d’actuació que s’han de tenir en compte, però els nomenats són els més destacats.
- Incloure mesures específiques per adequar-los.
- Formar part com a annex de la convenció col·lectiva o pacte de condicions de l’Administració pública corresponent o dels organismes autònoms, empreses públiques, consorcis, fundacions i altres entitats amb personalitat jurídica pròpia en què sigui majoritària la representació directa de la Generalitat o de les administracions locals.
Objectius generals del Pla d’Igualtat
El PG-ME se sustenta en sis objectius generals que orienten l’estratègia institucional i organitzativa:
- Fomentar la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones.
- Eliminar la discriminació per raó de gènere.
- Detectar i eliminar situacions que provoquen desigualtats.
Objectius específics
Per superar situacions de desigualtat identificades i millorar àrees específiques, s’estableixen objectius específics, relacionats amb diversos àmbits, són els següents:
- Àmbit de la cultura i la gestió
- Condicions laborals
- Accés
- Carrera professional vertical i horitzontal
- Formació interna i continuada
- Retribucions
- Conciliació de la vida laboral, personal i familiar
- Comunicació i llenguatge inclusiu
Accions concretes del Pla d’Igualtat
Amb l’objectiu d’assolir cada objectiu específic i els generals, s’han dissenyat 158 actuacions concretes. Aquestes mesures són accions pràctiques i específiques que contribueixen al progrés cap a una igualtat plena i efectiva. Algunes de les accions concretes que fomenta el pla d’igualtat dels Mossos d’Esquadra són les següents:
La Conciliació Laboral i Familiar:
A més d’abordar la igualtat de gènere, el Pla d’Igualtat també garanteix la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.
La conciliació de la vida laboral, personal i familiar és un aspecte crucial del PG-ME. Els Mossos d’Esquadra reconeixen que un entorn de treball que respecta les necessitats i responsabilitats de cada individu contribueix no només a la igualtat, sinó també al benestar general. Les mesures adoptades busquen equilibrar les demandes del servei amb la qualitat de vida dels membres de la institució.
El Compromís Social:
Els Mossos d’Esquadra van més enllà de la seguretat pública. Busquen construir una institució on la igualtat i el respecte siguin fonamentals.
Quan s’assumeix un compromís actiu amb la igualtat i el respecte, la Policia de la Generalitat no només transforma la seva pròpia institució, sinó que també impacta positivament en la societat que serveix. En ser un model d’igualtat i diversitat, la PG-ME contribueix a la construcció d’una societat més justa i equitativa.
Per tant, el “Pla d’Igualtat dels Mossos d’Esquadra” és una expressió tangible de la dedicació per construir una societat més justa i inclusiva.
Sensibilització i Formació:
La consciència i la formació són elements clau per a l’èxit de la institució. La sensibilització es propaga a través de programes educatius interns i campanyes públiques que busquen crear una cultura d’igualtat i respecte a la institució i a la societat en general. La formació contínua és essencial per empoderar els membres de la Policia de la Generalitat, dotant-los de les eines necessàries per identificar i abordar situacions de desigualtat.
L’efectivitat dels membres dels Mossos d’Esquadra es mesura a través d’avaluacions periòdiques. Es duen a terme anàlisis detallades per avaluar el progrés cap als objectius generals i específics. La retroalimentació dels membres de la institució és essencial per ajustar i millorar el pla de manera contínua. Aquesta avaluació constant assegura que el PG-ME es mantingui rellevant i eficaç en la cerca de la igualtat.
Comunicació i llenguatge inclusiu
La comunicació i el llenguatge inclusiu són elements fonamentals en la construcció d’un entorn que promogui la igualtat i el respecte en qualsevol institució, incloent-hi la Policia de la Generalitat – Mossos d’Esquadra (PG-ME). L’ús d’un llenguatge inclusiu és una pràctica que busca evitar biaixos i discriminació, i promoure la participació equitativa de tots els individus, independentment del seu gènere o orientació. En lloc d’utilitzar formes de llenguatge que tradicionalment han estat masculinitzades, es busca un enfocament que inclogui i representi totes les identitats de gènere. Això implica, per exemple, l’ús de formes neutres i genèriques que abastin tant a dones com a homes.
Compliment Normatiu
El Pla d’Igualtat de la Policia de la Generalitat – Mossos d’Esquadra compleix amb l’obligatorietat establerta per la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, que exigeix l’aprovació d’un pla d’igualtat (art. 15).
En resum, el compromís de la Direcció General de la Policia va més enllà de garantir la seguretat; busca activament construir una institució on la igualtat i el respecte a la diversitat siguin pilars fonamentals. El “Pla d’Igualtat dels Mossos d’Esquadra” tampoc és només un requisit legal, sinó també un reflex de la dedicació a la construcció d’una societat més justa i inclusiva.
Aprèn amb Tria Formació
A Tria Formació, t’ensenyem amb el nostre pla d’estudis per comprendre i aplicar de manera conscient el Pla d’Igualtat. Si estàs interessat a rebre formació per ser Mosso d’Esquadra, no dubtis a contactar amb nosaltres.