La igualdad de género y el respeto a la diversidad sexual son valores fundamentales que deben estar arraigados en todas las instituciones, y la Dirección General de la Policía no es una excepción. La misión de esta organización va más allá del mantenimiento del orden público; se extiende a la promoción activa de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. En este contexto, los Mossos d’Esquadra se comprometen a eliminar la discriminación por motivos de género, detectar y abordar las situaciones que generan desigualdades.
Este compromiso se materializa a través del Plan de Igualdad de la Policía de la Generalitat – Mossos d’Esquadra (PG-ME). Este plan es una expresión tangible de los principios, las políticas y las acciones concretas, que inspiran y guían la estrategia institucional y organizativa para lograr la igualdad plena y efectiva entre los miembros de los Mossos d’Esquadra.
El Plan de Igualdad no es simplemente una expresión de compromiso; es una respuesta concreta a las obligaciones legales establecidas por la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta ley establece la obligatoriedad de aprobar un plan de igualdad (artículo 15), y la Policía de la Generalitat asume este mandato como parte fundamental de su misión.
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir un Mosso d’Esquadra ante el Plan de Igualdad?
Para cumplir su compromiso, los Mossos d’Esquadra deben seguir ciertos requisitos, algunos de ellos son los siguientes:
- Fijar los objetivos concretos de igualdad efectiva a alcanzar, las estrategias y las prácticas a adoptar para conseguirlos, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
- Tener en cuenta los ámbitos de actuación relativos a la representatividad de las mujeres: el acceso, la selección, la promoción y el desarrollo profesionales, las condiciones laborales, la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, la violencia machista, la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, la comunicación inclusiva y el uso de un lenguaje no sexista ni androcéntrico, así como la estrategia y la organización interna del organismo. Existen otros ámbitos de actuación que deben tener en cuenta, pero los nombrados son los más destacados.
- Incluir medidas específicas para adecuarlos.
- Formar parte como anexo del convenio colectivo o pacto de condiciones de la Administración pública correspondiente o de los organismos autónomos, empresas públicas, consorcios, fundaciones y otras entidades con personalidad jurídica propia en las que sea mayoritaria la representación directa de la Generalidad o de las administraciones locales.
Objetivos generales
El PG-ME se sustenta en seis objetivos generales que orientan la estrategia institucional y organizativa:
- Fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
- Eliminar la discriminación por razón de género.
- Detectar y remover situaciones que provocan desigualdades.
Objetivos específicos
Para superar situaciones de desigualdad identificadas y mejorar áreas específicas, se establecen objetivos específicos, relacionados con varios ámbitos, son los siguientes:
- Ámbito de la cultura y la gestión
- Condiciones laborales
- Acceso
- Carrera profesional vertical y horizontal
- Formación interna y continuada
- Retribuciones
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- Comunicación y lenguaje inclusivo
Acciones concretas
Con el objetivo de alcanzar cada objetivo específico y los generales, se han diseñado 158 actuaciones concretas. Estas medidas son acciones prácticas y específicas que contribuyen al progreso hacia una igualdad plena y efectiva. Algunas de las acciones concretas que fomenta el plan de igualdad de los Mossos d’Esquadra son los siguientes:
En torno a la Conciliación Laboral y Familiar:
Además de abordar la igualdad de género, el Plan de Igualdad también garantiza la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar es un aspecto crucial del PG-ME. Los Mossos d’Esquadra reconocen que un entorno de trabajo que respeta las necesidades y responsabilidades de cada individuo contribuye no solo a la igualdad, sino también al bienestar general. Las medidas adoptadas buscan equilibrar las demandas del servicio con la calidad de vida de los miembros de la institución.
El Compromiso Social:
Los Mossos d’Esquadra van más allá de la seguridad pública. Buscan construir una institución donde la igualdad y el respeto sean fundamentales.
Al asumir un compromiso activo con la igualdad y el respeto, la Policía de la Generalitat no sólo transforma su propia institución, sino que también impacta positivamente en la sociedad que sirve. Al ser un modelo de igualdad y diversidad, la PG-ME contribuye a la construcción de una sociedad más justa y equitativa.
Por lo tanto, el «Plan de Igualdad de los Mossos d’Esquadra» es una expresión tangible de la dedicación para construir una sociedad más justa e inclusiva.
Sensibilización y Formación:
La conciencia y la formación son elementos clave para el éxito de la institución. La sensibilización se propaga a través de programas educativos internos y campañas públicas que buscan crear una cultura de igualdad y respeto en la institución y en la sociedad en general. La formación continua es esencial para empoderar a los miembros de la Policía de la Generalitat, dotándolos de las herramientas necesarias para identificar y abordar situaciones de desigualdad.
La efectividad de los miembros de los Mossos d’Esquadra se mide a través de evaluaciones periódicas. Se realizan análisis detallados para evaluar el progreso hacia los objetivos generales y específicos. La retroalimentación de los miembros de la institución es esencial para ajustar y mejorar el plan de manera continua. Esta evaluación constante asegura que el PG-ME se mantenga relevante y eficaz en la búsqueda de la igualdad.
Comunicación y lenguaje inclusivo
La comunicación y el lenguaje inclusivo son elementos fundamentales en la construcción de un entorno que promueva la igualdad y respeto en cualquier institución, incluyendo la Policía de la Generalitat – Mossos d’Esquadra (PG-ME). El uso de un lenguaje inclusivo es una práctica que busca evitar sesgos y discriminación, y promover la participación equitativa de todos los individuos, independientemente de su género u orientación. En lugar de utilizar formas de lenguaje que tradicionalmente han sido masculinizadas, se busca un enfoque que incluya y represente a todas las identidades de género. Esto implica, por ejemplo, el uso de formas neutras y genéricas que abarquen tanto a mujeres como a hombres.
Cumplimiento Normativo
El Plan de Igualdad de la Policia de la Generalitat – Mossos d’Esquadra cumple con la obligatoriedad establecida por la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, que exige la aprobación de un plan de igualdad (art. 15).
En resumen, el compromiso de la Dirección General de la Policía va más allá de garantizar la seguridad; busca activamente construir una institución donde la igualdad y el respeto a la diversidad sean pilares fundamentales. El «Plan de Igualdad de los Mossos d’Esquadra» tampoco es solo es un requisito legal, sino también un reflejo de la dedicación a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.
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