En el contexto del medio rural, las mujeres desempeñan un papel fundamental en su desarrollo y sostenibilidad. Son, de lejos, el principal motor de innovación y emprendimiento en estas áreas. Sin embargo, a pesar de su contribución significativa, persisten niveles de desigualdad entre mujeres y hombres, sobre todo en el entorno urbano.
En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el plan de igualdad y oportunidades de los agentes rurales y en el medio rural.
Plan estratégico de los agentes rurales
Antes de hablar sobre la igualdad de género y oportunidades, debemos hacer un pequeño inciso al plan estratégico de los agentes rurales, ya que ha sido influido por los distintos planes de igualdad que se han desarrollado en los últimos años. Este plan estratégico tiene el objetivo de adaptar el cuerpo a los retos actuales, aumentar la plantilla, expandir y desarrollar las categorías profesionales y reforzar la estructura.
Entre el año 2019 y 2024 se han formado aproximadamente 300 nuevas plazas para ser agente y otras 50 plazas para formar parte del personal técnico y administrativo. Debido a las pocas mujeres que se encuentran activas en el cuerpo de agentes rurales (tan solo un 14%), y con el objetivo de alcanzar la paridad entre géneros; cada año se reserva un % de plazas a las mujeres. En la convocatoria de 2024 se han reservado el 40% de las plazas.
El plan de Igualdad de los Agentes Rurales
El Ministerio, siendo consciente de la situación de desventaja actual en la que se enfrentan las mujeres en el medio rural, ha elaborado distintos planes destinados a promover y favorecer la igualdad entre mujeres y hombres en este ámbito. Los aspectos destacados del plan se encuentran en el artículo 30. Artículo que hace referencia al desarrollo rural de la Ley Orgánica 3/2007. Exactamente dice lo siguiente:
2. En las actuaciones encaminadas al desarrollo del medio rural, se incluirán acciones dirigidas a mejorar el nivel educativo y de formación de las mujeres, y especialmente las que favorezcan su incorporación al mercado de trabajo y a los órganos de dirección de empresas y asociaciones.
3. Las Administraciones públicas promoverán nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural.
4. Las Administraciones públicas promoverán el desarrollo de una red de servicios sociales para atender a menores, mayores y dependientes como medida de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres en mundo rural.
5. Los poderes públicos fomentarán la igualdad de oportunidades en el acceso a las tecnologías de la información y la comunicación mediante el uso de políticas y actividades dirigidas a la mujer rural, y la aplicación de soluciones alternativas tecnológicas allá donde la extensión de estas tecnologías no sea posible”
(“Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.”)
¿Qué implica el Plan de Igualdad para los Agentes Rurales?
Un Plan de Igualdad de Género en el contexto de los agentes forestales, aborda diversas áreas, desde la selección y formación del personal hasta las condiciones laborales y la promoción profesional. Entre los aspectos clave que aborda el plan se lucha por siguientes objetivos:
- Selección y Formación Equitativa
La selección y la formación equitativa garantiza que los procesos de selección para ser agente forestal sean transparentes y libres de sesgos de género. Además, se promueven programas de formación que fomentan la participación equitativa de hombres y mujeres en todas las áreas de la gestión forestal.
- Condiciones Laborales Justas
Este aspecto es clave y vela para que los hombres y las mujeres reciban un tarot justo e igualitario en términos de salarios, horarios laborales y condiciones de trabajo. Esto incluye la eliminación de cualquier forma de discriminación basada en el género y la adopción de medidas para conciliar la vida laboral y familiar.
- Prevención del Acoso y la Violencia de Género
El plan de igualdad de los agentes forestales establece protocolos claros para prevenir y abordar el acoso sexual y la violencia de género en el lugar de trabajo. Promueve una cultura organizacional que rechace cualquier forma de violencia o discriminación por razón de género.
- Promoción de la Diversidad
La promoción de la diversidad fomenta la participación activa de las mujeres en puestos de liderazgo y la toma de decisiones, dentro de las instituciones relacionadas con la gestión forestal. Asimismo, también promueve la diversidad en equipos de trabajo como factor enriquecedor para la profesión.
Beneficios del Plan de Igualdad para los Agentes Rurales
La implementación de un Plan de Igualdad de Género en el ámbito de los agentes forestales no solo contribuye a la justicia y equidad entre hombres y mujeres, sino que también genera una serie de beneficios adicionales. Los más destacados son los siguientes:
- Mayor Eficiencia y Productividad: La diversidad de género en los equipos de trabajo ha demostrado aumentar la creatividad, la innovación y la eficiencia en la resolución de problemas.
- Mejor Imagen Institucional: Las instituciones que promueven la igualdad de género y la diversidad suelen ser percibidas como más modernas, inclusivas y socialmente responsable.
- Atracción y Retención del Talento: La adopción de políticas de igualdad de género puede ayudar a atraer y retener a profesionales altamente cualificados, independientemente de su género.
- Contribución al Desarrollo Sostenible: La igualdad de género en la gestión forestal contribuye a la construcción de sociedades más justas, equitativas y sostenibles a largo plazo.
Planes de igualdad en torno al medio rural
Como ya hemos comentado, el Ministerio ha implementado distintos planes que luchan a favor de la igualdad de género en los entornos rurales. Concretamente, estos planes han influido en la evolución del cuerpo de agentes rurales. Son los siguientes:
Plan para la Promoción de las Mujeres del Medio Rural (2015-2018)
En este contexto, se creó el Plan para la Promoción de las Mujeres en el Medio Rural (2015-2018), con el objetivo de mejorar la inclusión social y laboral. Este plan integró medidas dirigidas a visibilizar el papel de las mujeres en el medio rural, superar las brechas en materia de empleo y emprendimiento, facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, y promover cambios hacia una mayor igualdad entre mujeres y hombres.
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2014-2016)
Este plan estratégico tenía el objetivo de alcanzar la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. Se centró en mejorar el acceso y las condiciones de trabajo en el mercado laboral, impulsar medidas de conciliación de la vida personal y laboral, y erradicar la violencia contra la mujer. Además, se impulsaron medidas para promover una presencia equilibrada de mujeres y hombres en ámbitos políticos, económico y sociales, así como para mejorar los principios de la igualdad de género en las instituciones públicas, como en el cuerpo de los agentes rurales.
Plan Estratégico para la Igualdad de Género en el Desarrollo Sostenible del Medio Rural (2011-2014)
Este plan tuvo como objetivo principal promover el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 en el medio rural, fortalecer la transversalidad del enfoque de género en la política de desarrollo sostenible y sensibilizar a la población sobre la importancia de la igualdad de género.
Plan para favorecer la Igualdad de Género en el Medio Rural (2007-2010)
Este plan ayudó a mejorar las oportunidades de empleo y los servicios de atención a la población en el medio rural, así como en la transversalidad de género y el empoderamiento como estrategias para alcanzar la igualdad de género. Se tomaron varias medidas relacionadas con el empleo, la formación y la conciliación. El objetivo era mejorar sus condiciones de vida.
En conclusión, los planes y estrategias impulsados para promover la igualdad de género en el medio rural son fundamentales para garantizar un desarrollo sostenible e inclusivo. A través de la sensibilización y la implementación de medidas concretas, se puede avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa, donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo en el ámbito rural.
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