{"id":14333,"date":"2024-05-06T23:27:45","date_gmt":"2024-05-06T21:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/triaformacio.cat\/?p=14333"},"modified":"2024-05-06T23:54:15","modified_gmt":"2024-05-06T21:54:15","slug":"impulsando-la-igualdad-de-genero-en-el-medio-rural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/triaformacio.cat\/es\/impulsando-la-igualdad-de-genero-en-el-medio-rural\/","title":{"rendered":"Impulsando la Igualdad de G\u00e9nero en el Medio Rural"},"content":{"rendered":"

En el contexto del medio rural, las mujeres desempe\u00f1an un papel fundamental en su desarrollo y sostenibilidad. Son, de lejos, el principal motor de innovaci\u00f3n y emprendimiento en estas \u00e1reas. Sin embargo, a pesar de su contribuci\u00f3n significativa, persisten niveles de desigualdad entre mujeres y hombres, sobre todo en el entorno urbano.<\/span><\/p>\n

En este art\u00edculo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el plan de igualdad y oportunidades de los agentes rurales y en el medio rural.<\/span><\/p>\n

Plan estrat\u00e9gico de los agentes rurales<\/b><\/h2>\n

Antes de hablar sobre la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades, debemos hacer un peque\u00f1o inciso al plan estrat\u00e9gico de los agentes rurales, ya que ha sido influido por los distintos planes de igualdad que se han desarrollado en los \u00faltimos a\u00f1os. Este plan estrat\u00e9gico tiene el objetivo de adaptar el cuerpo a los retos actuales, aumentar la plantilla, expandir y desarrollar las categor\u00edas profesionales y reforzar la estructura.<\/span><\/p>\n

Entre el a\u00f1o 2019 y 2024 se han formado aproximadamente 300 nuevas plazas para ser agente y otras 50 plazas para formar parte del personal t\u00e9cnico y administrativo. Debido a las pocas mujeres que se encuentran activas en el cuerpo de agentes rurales (tan solo un 14%), y con el objetivo de alcanzar la paridad entre g\u00e9neros; cada a\u00f1o se reserva un % de plazas a las mujeres. En la convocatoria de 2024 se han reservado el 40% de las plazas.<\/span><\/p>\n

El plan de Igualdad de los Agentes Rurales<\/b><\/h2>\n

El Ministerio, siendo consciente de la situaci\u00f3n de desventaja actual en la que se enfrentan las mujeres en el medio rural, ha elaborado distintos planes destinados a promover y favorecer la igualdad entre mujeres y hombres en este \u00e1mbito. Los aspectos destacados del plan se encuentran en el <\/span>art\u00edculo 30<\/b>. Art\u00edculo que hace referencia al <\/span>desarrollo rural de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/b>. Exactamente dice lo siguiente:<\/span><\/p>\n

2. En las actuaciones encaminadas al desarrollo del medio rural, se incluir\u00e1n acciones dirigidas a mejorar el nivel educativo y de formaci\u00f3n de las mujeres, y especialmente las que favorezcan su incorporaci\u00f3n al mercado de trabajo y a los \u00f3rganos de direcci\u00f3n de empresas y asociaciones. <\/span><\/i><\/p>\n

3. Las Administraciones p\u00fablicas promover\u00e1n nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural. <\/i><\/b><\/p>\n

4. Las Administraciones p\u00fablicas promover\u00e1n el desarrollo de una red de servicios sociales para atender a menores, mayores y dependientes como medida de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres en mundo rural. <\/i><\/b><\/p>\n

5. Los poderes p\u00fablicos fomentar\u00e1n la igualdad de oportunidades en el acceso a las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n mediante el uso de pol\u00edticas y actividades dirigidas a la mujer rural, y la aplicaci\u00f3n de soluciones alternativas tecnol\u00f3gicas all\u00e1 donde la extensi\u00f3n de estas tecnolog\u00edas no sea posible\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

(\u201cLey Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\u201d)<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 implica el Plan de Igualdad para los Agentes Rurales?<\/b><\/h3>\n

Un Plan de Igualdad de G\u00e9nero en el contexto de los agentes forestales, aborda diversas \u00e1reas, desde la selecci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal hasta las condiciones laborales y la promoci\u00f3n profesional. Entre los aspectos clave que aborda el plan se lucha por siguientes objetivos:<\/span><\/b><\/p>\n