En el ámbito de los servicios de bomberos, la igualdad de género y el respeto a la diversidad son valores fundamentales que deben ser parte integral de todas las prácticas y políticas. En concordancia con estos principios, el Cuerpo de Bomberos de Cataluña ha establecido un Plan de Igualdad que busca erradicar cualquier forma de discriminación y fomentar un entorno inclusivo y respetuoso.
Historia de la inclusión de mujeres en los bomberos de Cataluña
La incorporación de mujeres al cuerpo de bomberos en Cataluña comenzó en la década de los 80. Aunque han pasado más de 30 años desde entonces, es importante destacar que el proceso ha sido gradual. A pesar de la lentitud, en las últimas promociones siempre ha habido mujeres que han accedido al Cuerpo de Bomberos de la Generalitat. Las primeras bomberas, reconocidas oficialmente como voluntarias en 1982, ingresaron al parque municipal de Gelida.
Desde entonces hasta 1998, solo cinco mujeres más se unieron al cuerpo, las cuales ocupan posiciones de inspectoras y subinspectoras. A partir de 1998, la inclusión de mujeres en cada nueva promoción se volvió continua, aunque con una representación significativamente inferior en comparación con los hombres.
Situación actual de las mujeres en los bomberos de Cataluña
En la categoría de personal funcionario, las mujeres representan solo el 2,08% del Cuerpo de Bomberos de la Generalitat.
Este grupo incluye 52 bomberas funcionarias, siendo 32 de la primera escala técnica, 12 de la escala básica, 2 caporales, 5 subinspectores y tan solo 1 inspectora. En la categoría de sargentos no hay presencia femenina.
En cuanto al personal voluntario, la cifra de mujeres bomberas voluntarias asciende por encima del 6%, pero ninguna ocupa el rango de caporal.
El Plan de Igualdad en el Cuerpo de Bomberos
El compromiso de los bomberos con la igualdad de género y el respeto a la diversidad sexual se materializa a través del Plan de Igualdad. Este plan es una expresión tangible de los principios, las políticas y las acciones concretas, que inspiran y guían la estrategia institucional y organizativa para lograr la igualdad plena y efectiva entre los miembros del Cuerpo de Bomberos. El Plan de Igualdad no es simplemente una expresión de compromiso; es una respuesta concreta a las obligaciones legales establecidas por la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Objetivos Principales del Plan de Igualdad de los Bomberos:
- Fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
- Eliminar la discriminación por razón de género.
- Detectar y remover situaciones que provocan desigualdades.
¿Cómo lo consiguen?
Los bomberos llevan a cabo diferentes acciones para implementar el plan de igualdad y diversidad en su cuerpo. Los miembros del cuerpo de bomberos deben seguir una serie de políticas y reglamentos para fomentar la igualdad y la inclusión social. Las acciones y funciones que llevan a cabo son las siguientes:
a) Estudiar y detectar las carencias y necesidades de las mujeres, para cumplir las finalidades de la presente ley en su ámbito territorial, contando con la colaboración de las asociaciones de mujeres.
b) Sensibilizar a la población sobre las causas de la violencia machista y, en el marco de la normativa vigente, impulsar actuaciones y campañas de prevención, poniendo a disposición de la población los servicios de atención necesarios para las personas que sufren las diversas manifestaciones de la violencia machista.
c) Atender, informar y orientar a las mujeres sobre programas y recursos para facilitar el ejercicio efectivo de sus derechos, y sensibilizar a hombres y mujeres en términos de igualdad de derechos y deberes.
d) Crear y adecuar los mecanismos necesarios para la integración de la transversalidad de la perspectiva de género en sus actuaciones políticas.
e) Establecer las condiciones de formación y capacitación del personal a su servicio.
f) Elaborar, aprobar, ejecutar y evaluar los planes de igualdad de mujeres y hombres destinados al personal a su servicio a que se refiere el artículo 15.
g) Diseñar, aprobar, ejecutar y evaluar los planes de igualdad a que se refiere la presente ley que afectan a los entes locales.
h) Fomentar la autonomía personal y económica de las mujeres e impulsar el empleo femenino.
i) Fomentar la presencia de mujeres en los órganos de participación y en los espacios de toma de decisiones.
j) Apoyar a los grupos feministas y a las entidades de defensa de los derechos de las mujeres, e impulsar su participación en el diseño, elaboración, desarrollo y evaluación de las políticas de igualdad y transversalización de género.
k) Adecuar y mantener estadísticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situación diferencial de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de intervención local.
l) Diseñar y aplicar políticas destinadas a erradicar las desigualdades y las explotaciones de las mujeres en todos los ámbitos locales de intervención.
m) Cumplir cualquier otra función que le atribuya la legislación vigente.
Tal y como indica la Ley 17/2015 de 21 de julio, de igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Nuevos desarrollos y futuros desafíos
Una nueva promoción, correspondiente a la convocatoria 81/19.2, verá a 250 aspirantes comenzar próximamente el curso de Formación en la Escuela de Bomberos y Seguridad Civil del Instituto de Seguridad Pública de Cataluña. De las 3.599 solicitudes, 301 eran de mujeres. En abril, también está programado el inicio del curso de formación para 18 aspirantes a subinspectores del Cuerpo de Bomberos de la Generalitat, de los cuales 3 son mujeres.
En conclusión, el Plan de Igualdad en el Cuerpo de Bomberos de Cataluña es una herramienta crucial para promover la equidad de género y la diversidad.
Aunque se han logrado avances notables, queda trabajo por hacer para lograr una representación más equitativa en todos los niveles. El compromiso continuo con la igualdad y la implementación efectiva del plan son esenciales para garantizar un entorno justo y respetuoso para todos los miembros del cuerpo de bomberos.
La convocatoria actual refleja un paso positivo hacia este objetivo, y el futuro promete más oportunidades para que las mujeres contribuyan plenamente al noble servicio de los bomberos en Cataluña.
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